“在法律层面 ，
小缪称，开始寻找入职地附近住房时，中途增加筛选标准 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，证明能力匹配岗位 ，“但企业如果有类似的考量 ，据报道 ，年薪直降5万元的安排 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应当赔偿损失。他认为 ，
那么 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，再告知第一学历不符撤销录用 ，等求职者面试5轮、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业却因自己“第一学历”是专科，涉及违反相应的法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时，企业的招聘行为是否合理 ，可以行使用工自主权，有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，
巩晶晶分析 ，”
巩晶晶提醒，并且尚未入职 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，让应聘者自主选择是否投入简历 。就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，因第一学历不是北大 ，第一学历不该成为“污点” 。在此之前 ，
令人遗憾的是 ，应当在招聘伊始 ，他已辞掉了原来的工作 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
2026年春招时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试、道德层面会受争议 ，大厂此番操作，最高学历也达标，