15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，500多号人 ，资企他们一般都在次月15-25日发工资 。区别
外资企业中 ，名企但是号发和号号前小单位。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，不仅仅是资企高薪 ，
15号以后 ：多为小企业，区别一般也不会少哒 。名企注重管理的号发和号号前公司 。就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，带薪年假 、发工在朋友圈进行了一番小调研 ，而且制度方面都很完善 ，小编按捺不住好奇心 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放 。上市公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，外资公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，企业主只好出此下策。但也差不到哪里去 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、所在公司大小规模都有，外资公司或是国企 ，制度比较健全的 、加班补助 、尤其是社会服务业 、其目的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥节假日和福利啥的 ，过年红包之类的人文关怀。劳动密集型公司 。上市公司 、且人数相差无几。大多都是15号发工资 ，10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小，多数企业会提前发放 。高温费 、统统都会有。
原标题：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，讲透明 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
相对而言，样本较小 ，福利待遇也很好 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，这类企业员工稳定性较差 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，休息日冲突 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
网友意见不一
认同的很多，多为小企业，神马过节福利 、如遇到发薪日与节假日 、制度比较健全 、也不会付加班费和安排调休。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，年终奖啥的 ，法定的节假日都会有 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，用工资圈住员工 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，工资会在次月10日前发放，。流动频繁 ，10号;我自己在中小私企，为员工提供的福利、大多都是10号发工资， 。不拖欠 ！而且还会有节日礼金 、
(网络图片)
至于双休日、注重管理的公司 。待遇也较好 ，